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日立建机获评上海外服“创建职工之家优胜单位”

日立建机获评上海外服“创建职工之家优胜单位” 　　企业向前，离不开来自内部的种种推力。这其中，工会的积极、协调、高效运转，在新时期企业发展的过程中扮演着愈发关键的角色。日前，上海外服（集团）有限公司开展了2016年度“创建职工之家优胜单位”和“优秀工会工作者”的评选活动，旨在树立外企先进工会榜样，助力共同成长。凭借卓有成效的工作成果，日立建机（上海）有限公司（以下称：HCS）在近百家家参评企业中脱颖而出，收获集体和个人两大奖项，这也是HCS自2013年以来连续第4年获此殊荣。

HCS工会经审委员张世珂部长（左四）代表我司工委会接受表彰颁奖

此次上海外服开展的双优评选活动，围绕“职工之家”创建工作的需求，针对各外企工会申报提交的资料进行综合评估审核，最终共评选出33家优胜单位和54名优秀工作者，并举办颁奖仪式。先进工会及个人的突出表现，将激励外企工会组织、广大工会工作者的积极性和创造性，以更好地发挥工会作用、提高工作水平、强化企业凝聚力。

HCS工会于2011年成立，以“促进企业健康发展，维护员工合法权益”为方针，稳步推进各项工作的开展，赢得了职工、人力资源外包单位和当地政府的一致肯定。基于在劳资关系协调、职工福利改善、企业民主化管理及职工意见参与等方面的积极努力，HCS工会再次荣获本年度“创建职工之家优胜单位”奖，工会主席金庆、工会委员黄允光、工会经审委员张世珂还获得“优秀工会工作者”荣誉称号。

组建以来，HCS工会在工会委员会的带领下，与公司行政部门建立起有效沟通的机制，共同落实《集体劳动合同》各项条款，合力促进双方工作的改善。日常工作中，通过邀请总经理定期交流、参与“OHSAS安全与职业健康管理体系”标准执行、工会会员代表拓展表彰、参与公司管理层经营会议等形式，HCS工会实现了与企业发展的深度融合，真正成为公司正常运转的助推器，也赢得了良好的职工满意度。

在劳资关系协调层面，近年来，HCS未发生大规模裁员事件，劳资纠纷发生率为零。对于不续签劳动合同的个别员工，工会全程参与劳动赔偿的协商工作，依法确保离职员工的合法权益。为改善职工福利，工会陆续开展员工慰问、文体活动、女员工关怀等工作，并在旅游、职场建设、驻在人员待遇修订等重要活动中发挥支持作用，成效卓著。例如，工会连续3年举办“公司青年日”活动，激发年轻员工的活力热情；组织老员工畅游崇明岛，利用高铁便利资源多次组织员工旅游；定期开展全国范围的驻在人员慰问，增进员工归属感。

随着本地化经营的逐步推进，外资企业在华发展的过程中，越来越离不开工会的有效辅助。此次上海外服优秀职工之家获奖名单的出炉，对外企工会建设再次形成了示范效应，具有积极的推广和借鉴意义。以《日立建机集团行为规范》和《日立建机集团人权方针》为准绳，HCS工会将再接再厉，充分发挥"润滑油"作用，成为维系企业健康运转的纽带。

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